Les postes qui me sont confiés
Industrie
Techniciens sur site ou itinérants, postes en Production ou en Bureau d’Etudes, Technico-commerciaux, Ingénieurs, postes en Management et Direction
Énergie
Ingénieurs en Énergie, Techniciens, Commerciaux, Chargés de Projets, postes en Management et Direction
Transition Énergétique & Financement
Commerciaux CEE, Chefs de projets, Chefs d’agence, Ingénieurs, Responsables Grands Comptes, fonctions support, postes en Management et Direction
Le Process en 6 étapes
1. Qualification
Échange avec l’entreprise, qualification du besoin et cadrage de la mission de recrutement.
2. Recherche
Identification des profils les plus pertinents, entretiens téléphoniques de qualification.
3. Entretiens
Rencontre en visio avec les profils sélectionnés, présentation de l’entreprise, des missions du poste et analyse de leur parcours.
4. Synthèse
Envoi d’un compte rendu comprenant une analyse approfondie des compétences, des talents et des motivations des candidat(e)s.
5. Recrutement
Validation des synthèses reçues, organisation des entretiens par l’entreprise jusqu’au recrutement des candidat(e)s.
6. Accompagnement
Intégration dans vos effectifs, suivi des candidat(e)s au moins pendant la période d’essai et échanges réguliers avec l’entreprise.
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